1.工作清闲又如意，迟到早退随你意；新年多多发福利，奖金赛过华尔街好几亿；结婚单位给房子，休闲旅游都是报销的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！
2.今年追加预算加薪,往后会否继续追加?市财政局相关负责人表示,本次加薪后,居委会专职工作人员薪酬将稳定在加薪后的水平,不会又降回去。
3.网民周英杰认为,国企和上市企业高管的薪酬应该有“度”。
4.幸福乐“反”天，好运团团“转”。薪酬大“反”番，“转”发祝福，开心无限。6.9反转日，让快乐的风车转起来，心情愉悦；让幸福的车轮转起来，美好无限；让祝福的短信转起来，好运连连。一定要转哦！
5.本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。
6.营销类岗位薪酬组成大多是底薪加提成,收入差距很大。
7.我们提供具有吸引力薪酬,将包括底薪加销售提成.
8.端午节到了，清香的叶子层层叠叠，薪酬总涨不跌；晶莹的米粒纯纯洁洁，笑容常在欢乐无邪；红红的小枣甜甜蜜蜜，爱情美满尽人意；幸福的丝线缠缠绕绕，好运幸福把你拥抱。端午节快乐。
9.给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，带给员工精神上的满足。
10.给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，给员工精神上的满足。
11.此前几年,薪酬最高的高管由中国平安和平安银行轮流做庄,和万科一样,两家公司总部也均在深圳。
12.后经与年报审计会计师事务所深入讨论,认为应付职工薪酬、递延所得税资产等报表项目的期初数无需进行调整。
13.美世咨询公司负责该项调查的凯瑟琳?哈特曼称：“提高员工薪酬会增加公司的固定成本，这对于小公司来说是个不小的挑战。
14.公司巨头的薪酬受到来自两方面的尖锐批评：一是显得过于慷慨，二是过分的鼓励了与股东期望有关的冒险行为。
15.文中分析了新华公司2008年12个月的薪酬数据，用定量分析方法和定性分析方法分析生产人员薪酬体系计时工资制的现状，发现存在许多弊端。
16.于是上有政策,下有对策,出现一些怪现象,如轮流做庄,考核成绩与提拔、薪酬没有多大关系,个体绩效好但团队绩效差等,都是对绩效管理的扭曲。
17.文职类、营销类等中层以上职位薪酬涨幅较大,经营管理类、IT类职位薪酬也持续增长。
18.不过,广告没有写明“试用员”的薪酬,也没有列明是时薪,抑或按件计酬。
19.2009年6月至2013年4月,张某利用其从事中国天辰工程有限公司职工薪酬发放的职务便利,少扣其个人及其父母个人所得税,并由单位支出该笔费用。
20.在薪酬设计上，要以人的能力为基础，体现企业组织不同层级的员工所具有的不同价值。