1.官方嘹望杂志十二月报道，广东省零九年第一季度劳资纠纷同比增长百分之四十二。
2.因为与工厂存在劳资纠纷,深圳公明一名男子闯入一家家私厂点燃油漆房后逃逸,23日,该男子被警方于广州抓获。
3.抢劫者直接倒在地上,抱住小腿嗔目切齿对着林枫喝道:“你敢偷袭劳资。
4.呵!你看,天上那个黑色大虫洞,一看就有很多的妖魔鬼怪,我一个人你叫我拯救世界,当劳资是碧池啊。
5.他立足调解,促成争议双方互信互谅,妥善化解了一起起劳资纠纷,构建劳资和谐共赢的新局面。
6.可是,劳资科是安排我到车间来的,去技术科,还得让劳资科重新安排吧?
7.韩国平泽,韩国双龙汽车公司的劳资谈判破裂后,遭裁退工人占领工厂长达两个多月,多日来一直与警方对峙。
8.据荔湾区警方消息,昨日下午,荔湾区黄沙某工地因劳资纠纷的某公司包工头高某,组织30多人聚集到该工地,并唆使4名工人爬上正在施工的两个吊塔。
9.苗主任,我是今年刚分配来的技校生,我是学铸造的,劳资科让我到铸造车间来做翻砂工,这是我的介绍信。
10.据悉,为缓解金融危机下的新的劳资矛盾恶化状况,广东省正研究成立欠薪保障基金制度,设立欠薪保障基金。
11.清风哥哥!咱们还是买商住楼算了!最差的别墅也要上亿点劳资,太吓人了!
12.劳资双方,雇佣关系,从此再也没有情感渲染的动人画面,更多的只有相互指责对抗,甚至对薄公堂。
13.劳工表达希望王如玄致电总厂产权得标人,在劳资争议解决前,不要拆除办公室、也不要运出设备。
14.经过近一个月的拉据战,对立的劳资双方握手言和。
15.因为与工厂存在劳资纠纷,深圳公明一名男子闯入一家家私厂点燃油漆房后逃逸,23日,该男子被警方于广州抓获。【造 句 网】
16.真尼玛的贵,劳资在粤省一个月才五十大洋,穷乡僻壤的还收我109一个月,三个月网费加装修,收我1200,真坑,果然是看地区收费的啊。
17.站在陈先秀身后的扶葵芳说话了,“我的陈大姐,陈组长,你是问我们要另册,我们劳资可没有那么个胆量。
18.你把方英三个,对,特别是钱霹子叫过来,我们需要核计一下,杀一个吴言难解劳资心头之恨,最好连那个阿南山吴家地连根拔了。
19.狗蛋,老大怎么还不继续找村落下手呀,劳资闲的蛋都渗得慌,上次好不容易上了个漂亮的女人,现在回想起来还别有滋味呢。
20.给我倒酒,赶紧的,劳资还没喝够呢。
21.据悉,天津丰田合成有限公司因职工涨薪引发的劳资纠纷,于昨日下午17时获得妥善解决。
22.关于这件事情,老冷回头向劳资科打个报告,看看能不能让小秦以工代干,到技术科去工作。
23.我知道了,你是不是看上别的姑娘了,嗯,我听说劳资科又进了两个小姑娘,你是不是又在打坏心眼儿?
24.说起自己的婚事,小块头烦不胜烦,七窍冒火,八窍冒烟,蹲到湖边,直往头上浇冷水,说:“马蒂尔德,怪只怪劳资管不住自己的家业。
25.陈清丝毫不惧的与聂老爷子对视着,眼神倔强不屈,不就是比劳资有钱,比劳资势大嘛,有什么好怕的,再牛,你也是个快死的老头了。
26.你服不服?别怪我不给你机会,劳资向来是先礼后兵,最后暴戾恣睢。
27.要死啊!劳资不就睡个觉吗?不就打鼾响了一点,有必要这样吗?
28.路扬跟在张淑芬后面,去了行政楼二楼的劳资科。
29.慢慢的李东也平静了下来,做出一副傲睨万物的样子对其他保安道:看到没劳资和林大少开玩笑,你们可以吗?众人一阵鄙视,不知刚刚是谁被吓得汗流。
30.没有好歌?劳资有啊,还有小说、剧本、游戏技术。
31.对于受影响行业出现的困难,劳资双方将合衷共济,共同承担,齐心协力应对挑战。
32.这些企业有时会因收入待遇工作条件、工作时间等问题，以及其他一些管理问题的出现，而产生劳资纠纷。
33.这种政策国与国之间不尽相同，但是都会为劳资双方的薪资谈判设置“指导价“，那时的工会组织远比今天来得广泛和强势。
34.尽管香港经历了艰难的经济调整,但劳资关系仍然和谐.
35.劳资双方的谈判目前正在里昂附近的小城圣沙蒙市政厅进行。
36.劳资黑丝袜已经过时了现在流行紫色丝袜超级性感！
37.协商是建立在意见一致基础上的比利时劳资关系体系的传统做法。
38.相关课程包括建筑管理，项目管理，财务管理，融资和行销，公共关系，人力资源，劳资关系，卫生法和其他课题。
39.情人节你们得瑟啊，成双成对地招摇啊，商场餐馆都被你们霸了啊，劳资只能躲在家里泡面啊！今天过节我做主啊，5.25吾爱吾，爱自己谁拼得过我啊！
40.目前,工作时间的柔性化是劳资双方激烈探讨的一个问题.
41.你喊劳资下，劳资就下，**面子。
42.尽管名为“裁判所”，但劳资法庭看来具备了一切法院的特征。
43.在认知层面，资本家阶级高倡劳资合作主义，鲜有例外。
44.劳资双方要以互让互谅的态度处理有关问题。
45.自劳资双方执行新的集体合同以来,最近双方关系有所改善.
46.他在劳资双方间通过调停达成和解.
47.工人经常抱怨劳资纠纷的责任完全在管理者的肩上。
48.劳资关系是企业中劳方和资方的关系.
49.未劳资斧,已伏天诛,子孙相残,亲党离贰,关、洛伪帅,并怀内款,河朔遗民,注诚请效。
50.与上海五卅运动中短暂的“劳资同盟”相比，省港罢工中的“工商联合”却呈现出稳固、持久的特点。
51.由於劳资双方对於薪资多寡始终莫衷一是，导致这次和谈不了了之。
52.另外，就算无特别个案，劳资科定期发布一些普遍出现的个案和处理，对社会了解最低工资的实施，也会起着积极作用。
53.何某辩说是因为离职一事,和赖某有劳资纠纷,一切都是遭对方陷害。
54.当前我国在劳资关系总体稳定的大背景下，还存在着劳动管理不规范和劳动者权益屡受侵害等不和谐因素。
55.当前劳动关系总的态势呈现出“强资本弱劳工”的格局,劳资双方力量对比失衡,侵犯劳动者权益的事件时有发生.
56.二毛是58中初三的学生,他爸是省机厂的人事劳资科科长,虽然这两年厂里的效益不好但他爸还是有很多人巴结,他就总偷偷拿些好烟好酒给冯刚。
57.你呕吐的污泥浊水还没有干,把劳资也熏吐了。
58.同样，象刘易斯那样第一次有选举权的选民被联合政府的劳资关系政策吓怕了，同时也对他们这一代人缺乏住房承受能力而愤怒。
59.猎头的工作是筛选，面试求职者，且大部分都在人力资源部门，培训部，或劳资部门工作。
60.给女劳资员违规办退休“行方便”社保副处长:她是我情人,不算受贿。
61.自拍照永远是美美哒,萌萌哒,各种pose棒棒哒!而别人拍出来的你,总让你有种“*槽劳资怎么长这样”。
62.劳资双方在薪水、福利和工作条件的问题上争执不下。
63.等到得地区物资局时,已经接近中午下班时间了,杨陆顺几人找到劳资科,欧阳飞已经等得很不耐烦,一把折扇摇得扑扑直响。
64.马勒戈壁的劳资终于可以真正自由了!从今往后劳资定当发奋努力,回复道行,待我修为尽复,日后这尘世中岂还有人耐得我何!哈哈哈哈哈哈哈!
65.中国，依靠其庞大的低成本劳动力来发展经济，可是现在看到的是，的劳资纠纷的增加，工人要求更高的工资和更好的工作条件。
66.对求职者来说，理想情况是在人力资源学或劳资关系学等领域持有学士学位证书，并且，如果参加过社会科学，贸易学以及行为科学等培训，也可以为求职加分。
67.劳资审裁处审理有关雇佣合约的申索.
68.圣保罗昆毕卡国际机场(Cumbica)确定未来几天不会罢工,因为瓜鲁柳斯地勤人员工会已代表机场劳工接受劳资协议。
69.他建议特区政府将最低工资改为“一年一检”,并将工资水平与低收入者的工资变动指数等客观数据挂钩,免却劳资双方就最新工资水平花时间争拗。
70.虽然工会5年来首次要求上调基本工资,经团连也在劳资谈判方针中同意加薪,但很多企业仍态度谨慎,预计劳资双方将展开激烈交锋。
71.偏偏毁了这绝好的良辰美景,坏劳资兴致,**的也特么太会捣乱了。
72.劳资科负责分配工作的干部是个半老徐娘,看秦海的眼神就像是在审视一个失足青年。
73.这种困难,不仅源于劳资力量的强弱悬殊,还牵涉到立法、执行、组织体制等多个层面的缺失和改革。
74.劳资两利、按劳取酬、等价交换是构建和谐劳动的三大原则。
75.如此一来,朝廷便免去兴兵讨贼的劳资伤财,剿灭马贼,为民除害,昆仑派还可赢得汗马之功,而且敌人还无计再从中进行挑拨,可谓一石四鸟之计啊!
76.国际货币基金组织认为西班牙的劳动力市场处于“功能失调”的状态。一系列的劳资协议限制了公司在雇佣、解雇员工和设定薪水等方面的职能。
77.在劳资协商促进组的协助下，饮食业、建造业、戏院业、仓库业、货运业及物业管理业均已成立三方小组。
78.我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。
79.它不仅规定了劳动者的工资福利水平，而且本身就是化解劳资冲突的一种重要方式。
80.由于劳资双方对于薪资多寡始终莫衷一是，导致这次和谈不了了之。
81.浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上，形成了“自行协调、合作，走向两利、共赢”的运行体制。
82.让他感同身受的是他也做过小官,在粮库管劳资、政工工作时、在粮油检验时他有很多机会捞到更多的钱,过手的收购议价粮钱有几个亿。
83.要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报；但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的热和和快乐同样是企业治理的大事。
84.由于劳资双方互不让步,工会组织了一次罢工.
85.喊劳资蛋定?尼玛,要是有人给你送棺材寿衣,你蛋定给劳资看看噻。
86.20世纪欧美国家的实践证明，新合作主义体制是工业化国家处理劳资关系的一条共同经验。
87.集体合同作为工人和雇主之间的一种有效协商机制的一部分，有助于缓解劳资纠纷。
88.工资集体协商日益得到认可，是调节劳资关系的工具，而且可以作为政府与全总调整工资水平的一种正常机制。