1.这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。
2.因为国家不重视人才的培育发展，才会造成楚材晋用的现象。
3.如何解决楚材晋用，吸引优秀人才回国服务，已成政府当前首要之务。
4.想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。
5.楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提昇。
6.现在人才流动很快,楚材晋用的情况已经不足为奇了。
7.我们应该为留学生创造良好的环境,吸引他们回来,否则楚材晋用,那就太可惜了!
8.随着国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。
9.在许多人才被挖角后，公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。
10.留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。
11.一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。